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下面附上一則新聞讓大家了解時事
時序轉入秋冬季節，日夜溫差明顯加劇，家禽流行性感冒（禽流感）等呼吸道禽病正伺機而動。全台近2周來已有3例高病原性H5N2確診案例，雲林縣自9月底至今亦已確診3場(2場肉鴨及1場肉鵝)高病原性H5N2案例場，總計撲殺7,774(7,333隻肉鴨及441隻肉鵝)隻家禽。為防範疫情持續發生及傳播，雲林縣動植物防疫所呼籲養禽業者，務必落實場中各項生物安全措施，並注意禽舍保溫措施及通風以降低家禽緊迫。 雲林縣動植物防疫所指出，建議禽場執行批次生產及全場統進統出等生產模式，保留適當空舍時間澈底執行禽場清潔及消毒，避免病原持續在場內循環，同時縮短出禽時間，可避免因運禽車輛、箱籠及人員頻繁進入場內而增加疫病入侵之風險。畜主應每日自主觀察場內家禽飲水量、攝食量、產蛋量及健康情形，若有異常警訊，應立即通知所在地動物防疫機關釐清原因，並配合執行後續防疫處置措施，以早期發現可疑案例，及時處置，避免危及整體產業。 家禽場應依雲林縣政府公告之「H5、H7亞型家禽流行性感冒防治措施」規定，依禽種類別規劃防鳥設施，降低候（野）鳥與家禽接觸風險，並落實人員及各式車輛門禁管制、場區清潔消毒等軟體生物安全措施。 防疫所表示，經查獲未依相關公告管領所屬家禽者，除依法裁處外，並勒令限期改善，若拒不改善將可連續開罰，且未來若因禽流感遭撲殺者，將不予補償。請各養禽業者為保障自身財產及產業界的永續發展，務必遵守規定以免受罰。
▲雲林縣動植物防疫所呼籲養禽業者，早晚溫差變化劇烈注意禽舍保溫及通風措施，慎防禽流感疫情再犯。（圖／記者蘇榮泉翻攝，2017.10.31）
終結校園體罰 民團籲解聘霸凌教師 : 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「體罰老師應直接解聘。」校園體罰事件層出不窮，但學校卻常以「情緒失控」、「不小心」等理由了事，當事人僅遭申誡或記過處分。人本教育基金會13日呼籲，將「不得體罰」納入教師聘約，並建立獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。教育部回應，目前因沒有《教師法》的法源依據，要立即將「不得體罰」納入教師聘約目前仍有困難。 儘管台灣已於2006年修訂《教育基本法》禁止校園體罰，但不當體罰事件仍層出不窮，包括去年發生國立台灣戲曲學校老師飛踢學生胸口、國小老師用熱水壺燙學生的手、有學生被罰起立蹲下，導致橫紋肌溶解症等重大體罰案例。 據統計，106年從國小至高中職，教師涉及體罰的事件共有197人，其中國小的案件就佔了一半以上，高達111人，其次為國中55人、高中職31人；教師遭受的處分部分，則以75件申誡最多，其次為記過13件、大過1件、不續聘2件。 人本教育基金會馮喬蘭表示，老師的手段再怎麼嚴重，縱使家長向學校提出申訴、提出驗傷單、甚至經法院判決故意傷害罪成立，學校總是會說老師「只是情緒失控」、「是不小心」、「都是為學生好，只是手段不對」，主管機關教育局或教育部也都說自己「沒有包庇」，彷彿只要程序完備，不論內容多離譜都不需受罰。 「體罰老師應直接解聘。」馮喬蘭說，目前體罰是透過學校教評會及考績會處理，組織中充滿利害關係人，恐出現師師相護的問題，此外，受害學生及家長沒有機會陳述狀況，若家長對學校處置不滿意，也沒有管道申訴。她呼籲，應將不得體罰應納入教師聘約，並設計獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。 教育部國教署校安組長林良慶回應，近幾年在教育部的重視下，透過各項會議中宣導後，學校的體罰件數已有明顯的下降，《教師法》第14條也有明文規定，教師聘任後，如果涉及「體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害，得解聘、停聘或不續聘。」至於是否將「不得體罰」納入教師聘約，國教署校安科科長孫旻儀表示，目前因沒有教師法的相關依據，要立即納入仍有困難，後續會與教育部人事處討論。
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